🍁 Перечитываю Сирила Норткота Паркинсона - в частности, его знаменитые "Законы..."

Если коротко, то интересными показались несколько сентенций:

▪ ... любой трудовой коллектив или коллектив замкнутый в информационном пузыре (этот термин впервые применил именно Паркинсон) постепенно становится самодостаточным. Это выражается в том, что процессы, происходящие внутри этого коллектива (информационного пузыря) начинают волновать его участников гораздо больше, чем те, которые находятся вне его - даже если род деятельности этой части социума направлен на решение вопросов, находящихся за его пределами;

▪ ...логистика, организационные вопросы, решение кадровых проблем, создание антагонистических групп и подгрупп, их переформатирование, поиск и выявление внутренних врагов, создание и развенчивание лидеров мнений, назначение изгоев, их оправдание т.п. - становится превалирующим способом жизни таких групп;

▪ ...у подавляющего большинства замкнутых в информационном или трудовом пузыре индивидуумов складывается ошибочное мнение о том, что указанные процессы интересны за пределами указанного пространства - что не соответствует действительности и создаёт ложные иллюзии контроля над внешними процессами;

▪ ...на самом деле внешние процессы перестают контролироваться членами таких групп в силу того, что более 70% их усилий уходит на разрешение внутренних проблем и противоречий;

▪ ...возможными выходами из такого замкнутого круга может быть частичное переформатирование коллектива (работодателям рекомендуется делать примерно раз в два года) или возникновение мощного внешнего триггера, который заставит забыть внутренние проблемы, объединиться и сообща сосредоточиться над устранением внешней угрозы.

* * *

Странный типчик этот Паркинсон - понапридумывал всякой отсебятины. У нас же такого нет и быть не может, правда?)

Пойду почитаю ещё что-нибудь про закон Мэрфи, котов Шрёдингера, окна Овертона, эффект Даннинга-Крюгера... Или последнее из научных работ Кивы.